Признание гражданско-правовых отношений трудовыми

При устройстве на работу каждый второй невольно задается вопросом: «в чем же отличие между трудовым договором и договором гражданско-правового характера (далее - ГПХ)?» Казалось бы, они и правда похожи между собой. Но это только на первый взгляд. По трудовому договору сотрудники работают в штате компании, а ГПХ используют для внештатных исполнителей, которые выполняют разовую работу в течение определенного срока. Если в договоре ГПХ есть признаки трудовых отношений, то суд сможет его переквалифицировать в трудовой.
Профессионализм
Огромный опыт выигранных судебных споров
Широкий комплекс юридических услуг
Широкий спектр конкретных юридических услуг
Репутация
Безупречная деловая репутация
Индивидуальный подход
Взвешенные решения и индивидуальный подход
Конфиденциальность
Сохранение конфиденциальности информации
Надежность
Десятилетний опыт работы на рынке

Подобного рода дела считаются не самыми простыми не только для граждан, но и для квалифицированных юристов. Однако для специалистов ЮК «Кондор» нет ничего невозможного! Согласно ст. 15 ТК РФ нельзя заключать договор ГПХ с физлицом, если де факто за ним скрываются трудовые отношения между работником и работодателем.

Исходя из практики, суды признают наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором ГПХ в случае, если будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. Переквалифицировать договор ГПХ в трудовой договор можно путем предъявления соответствующего искового заявления, в котором будет содержаться надлежащая доказательная база.

 Доказательством трудовых отношений будет являться:

  • отчеты о проделанной работе,
  • наличие правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР),
  • СМС-сообщения и переписка по электронной почте (их необходимо заверить у нотариуса),
  • журнал регистрации прихода-ухода работников на работу,
  • упоминание в договоре трудовой функции, должности или специальности,
  • указания в договоре на дополнительные социальные гарантии,
  • документы кадровой деятельности работодателя (т.е. графики работы, графики отпусков),
  • показания свидетелей.

Стоит учесть, что список не является исчерпывающим. Каждый из этих признаков по отдельности существенным доказательством являться не будет, однако их совокупность позволяет считать отношения трудовыми. Так как для разрешения подобных ситуаций нет универсальной инструкции, для достижения максимального результата в каждом конкретном случае лучше обратиться к опытному практикующему юристу.

Слово директору

Основная цель ООО «ЮК «Кондор» – это обеспечение всесторонней защиты интересов клиента на всех стадиях судебного процесса и исполнительного производства. Для высоких результатов и продуктивной работы каждый юрист нашей компании обладает всеми необходимыми профессиональными качествами, такими как: высокая гражданственность, интеллектуальность, нравственность, развитое чувство долга и ответственности за исполнение своих обязанность, преданность своему делу, чувство непримиримости с правонарушениями, справедливость, высокая гуманистическая направленность, следование нормам профессиональной этики и, конечно, личная безупречность.

Ксения Гришина
Директор компании
Почему выбирают нас
1//
Анализ и понимание ситуации
2//
Этап выяснения всех обстоятельств и нюансов
3//
Подготовка и подача пакета документации
4//
Достижение результата
Картотека дел
Отзывы
Виктор Симонов
ООО "СуперНеон"
19.06
2023
ООО "СуперНеон " благодарит юриста Ксению за профессиональную помощь в подготовке документов на выплату дивидендов учредителям.
Андрей Сергеевич
ООО «Лавли Стайл»
19.06
2023
Помогали с регистрацией ООО и сменой юридического адреса, все вопросы и возникшие трудности решили быстро и оперативно, спасибо большое
Наши партнёры
Подберем лучшего юриста для вас
Опишите ситуацию и получите бесплатную консультацию опытного юриста
Нажимая на кнопку задать вопрос, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Как нас найти

10.00 до 18.00 (пн-чт)

10.00 до 17.00 (пт)

без обеда

Старая деревня (500 м)
Автобусы № 93, 110
Чёрная речка (2,5 км)
Автобусы № 32, 211; Трамваи № 21, 48
«Беговая» (3 км)
Автобусы № 101, 110, 211, 216. Трамваи № 48, 19