Подобного рода дела считаются не самыми простыми не только для граждан, но и для квалифицированных юристов. Однако для специалистов ЮК «Кондор» нет ничего невозможного! Согласно ст. 15 ТК РФ нельзя заключать договор ГПХ с физлицом, если де факто за ним скрываются трудовые отношения между работником и работодателем.
Исходя из практики, суды признают наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором ГПХ в случае, если будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. Переквалифицировать договор ГПХ в трудовой договор можно путем предъявления соответствующего искового заявления, в котором будет содержаться надлежащая доказательная база.
Доказательством трудовых отношений будет являться:
- отчеты о проделанной работе,
- наличие правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР),
- СМС-сообщения и переписка по электронной почте (их необходимо заверить у нотариуса),
- журнал регистрации прихода-ухода работников на работу,
- упоминание в договоре трудовой функции, должности или специальности,
- указания в договоре на дополнительные социальные гарантии,
- документы кадровой деятельности работодателя (т.е. графики работы, графики отпусков),
- показания свидетелей.
Стоит учесть, что список не является исчерпывающим. Каждый из этих признаков по отдельности существенным доказательством являться не будет, однако их совокупность позволяет считать отношения трудовыми. Так как для разрешения подобных ситуаций нет универсальной инструкции, для достижения максимального результата в каждом конкретном случае лучше обратиться к опытному практикующему юристу.
