Как понять, что увольнение все-таки незаконно?
- Работодатель уволил работника за нарушение дисциплины без предварительного предупреждения или выговора.
- Уволенный работник имеет отношение к льготным категориям граждан. (Таких работников можно уволить только на основании ликвидации компании или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, например: беременные женщины, матери с детьми до трёх лет и т.д).
- Работодатель принудил написать заявление об увольнении.
- Причина увольнения не описывается в ТК РФ или других законодательных актах;
- Увольнение сотрудника пришлось на время его больничного, НО! Такое увольнение законно при ликвидации компании.
- Работодателем не соблюдены законные требования к проведению процедуры увольнения (например, предупреждение работника об увольнении не позднее, чем за 2 недели).
У работника есть несколько способов восстановить свои законные права в ситуации незаконного увольнения:
1. Обжалование решения в государственную трудовую инспекцию (ГИТ)
После обращения работника инспекция может провести внеплановую проверку компании, после чего найти нарушения законодательства со стороны работодателя, выдать ему обязательное для исполнения предписание (например, об отмене приказа об увольнении), и даже привлечь виновного к административной ответственности.
2. Обращение в прокуратуру
Прокурор выполняет практически ту же работу, что и ГИТ: проводит проверку компании и в случае выявленных нарушений возбудить производство об административном правонарушении. Однако помимо названных выше функций прокурор может обратиться в суд с заявлением в защиту прав уволенного работника, в дальнейшем вступить в судебном процессе, а также дать заключение по делам о восстановлении на работе.
3. Подача искового заявления в суд
Трудовые споры подобного рода рассматриваются в порядке искового производства районными судами
- по месту жительства работника,
- по адресу работодателя,
- по месту исполнения трудового договора (если в нем это указано).
Заявление подается в течение 1 (одного) месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или же со дня выдачи трудовой книжки
Победа на Вашей стороне и суд признал увольнение незаконным! Какие же могут быть последствия?
- Восстановление работника на прежнем месте;
- Выплата работнику среднемесячную заработную плату за весь период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения с периода увольнения до дня восстановления на работе или вынесения решения судом;
- Исправление записи в трудовой книжке на «увольнение по собственному желанию» в случае, если сотрудник не планирует в дальнейшем работать у данного работодателя.
- Выплата компенсации за моральный ущерб;
- Оплата судебных расходов (в том числе расходов на юридические услуги) за счет работодателя.
