Ст. 136 ТК РФ четко определяет порядок выплаты денежных средств работникам (зарплата, отпускные, командировочные и т.д.). Например, по закону заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
Несмотря на конкретные нормы закона, работодатели нередко пренебрегают ими, в следствие чего может образоваться задержка, а иногда и вовсе невыплата заработанных Вами денежных средств.
Задержка или невыплата заработной платы – больная тема для любого работника. И то и другое имеет одинаковую суть, но разные алгоритмы решения и правовые последствия.
Решать проблему можно как «по нарастающей», так и единоразово в определенный компетентный орган. Разберем все по порядку.
- Решение вопроса напрямую с работодателем
Не спешите решать возникшую проблему через контролирующие или правоохранительные органы: возможно, получится разрешить вопрос непосредственно с работодателем. Для этого Вам нужно оформить письменную претензию в двух экземплярах и передать ее руководству. В претензии подробно опишите волнующую Вас ситуацию (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), укажите свои данные (Ф.И.О., должность) и саму просьбу о добровольной выплате возникшей задолженности. Этот способ считается самым быстрым и несложным, однако на практике он чаще всего оказывается безрезультатным.
- «Забастовка»
С претензией Вы уже обратились, но начальство оставило ее без ответа? В таком случае можно прибегнуть к более радикальному, но одновременно с этим законному методу: не выходить на работу до выплаты заработной платы. Ведь по ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу. Для этого требуется только лишь уведомить об этом работодателя в письменном виде, и, с даты подачи извещения работник, не нарушая закон, может не появляться на рабочем месте до того момента, пока руководство письменно не уведомит его о готовности выплатить долг по заработной плате.
ВНИМАНИЕ!
Согласно ст. 142 ТК РФ, отдельным категориям работников закон не позволяет приостанавливать работу даже в случае невыплаты заработной платы, а в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо! В этот список входят:
- госслужащие;
- работникам, осуществляющим обеспечение жизнедеятельности населения (связь, водоснабжение и т.д.);
- служащим органов и организаций Вооруженных сил РФ;
- работникам, обслуживающим особо опасные виды производства.
3) Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС)*
Если в Вашей организации существует комиссия по трудовым спорам (далее – КТС), то можно попытаться воздействовать на работодателя непосредственно через нее. Основное преимущество такого способа – это относительно быстрое достижение результата (если сравнивать со сроками судебного взыскания заработной платы). *Однако есть один огромный недостаток: КТС в 21 веке – большая редкость, в основе своей сейчас они существуют только на крупных предприятиях.
4)Жалоба в Государственную инспекцию по труду
Обращение в трудовую инспекцию для защиты своих прав – довольно распространенное явление. Последствия для работодателя после направления такой жалобы могут быть весьма различными: от внеплановой проверки компании до привлечения к административной ответственности.
5) Обращение в суд
Обращение в суд в случае задержки или невыплаты заработной платы является хоть и длительным, но одновременно самым действенным способом.
Процедура начинается с подготовки нужной документации и составления искового заявления. С этой работой Вам обязательно помогут справиться наши профессионалы!
